התחברות לחשבון אישי

להגשת מועמדות עליך להתחבר לאתר

פעם ראשונה? הרשם עכשיו


24/06/2026

דרושה מלווה תעסוקתית לאנשים עם מוגבלות

חונכ/ת למעון

על התפקיד: אנו מחפשים רכז/ת תעסוקה להובלת תהליכי שילוב ושילוב מחדש של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. מדובר בתפקיד משמעותי הכולל ליווי אישי, יצירת שיתופי פעולה עם מעסיקים, ותרומה לקידום שוויון תעסוקתי. תחומי אחריות: ליווי פרטני של מועמדים בתהליך חיפוש עבודה והתאקלמות במקום העבודה. יצירת קשרים עם מעסיקים וקידום שילוב מועמדים במקומות עבודה מתאימים. פיתוח והובלת תכניות הכשרה מקצועית בשיתוף עם ארגונים וגורמים רלוונטיים. מתן מענה שוטף לאתגרים תעסוקתיים עבור מועמדים ומעסיקים כאחד.
דרישות המשרה
ניסיון קודם בעבודה עם אנשים עם מוגבלות – יתרון משמעותי. היכרות עם שוק העבודה וגיוס עובדים. יכולות בין-אישיות גבוהות, יכולת הקשבה, והובלת תהליכים. כישורי ניהול זמן ועבודה עצמאית לצד עבודה בצוות. השכלה אקדמית רלוונטית – יתרון. ​רכב-חובה טלפון חכם-חובה
אזור
תל אביב והמרכז
עיר
בני ברק
24/06/2026
חזרה ללוח הדרושים
שלח משרה למייל
מלאו את הפרטים הבאים:

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך:

  • מאבחנת דידקטית | מאבחן דידקטי

    מאבחנת דידקטית | מאבחן דידקטי

    מידע על תפקיד מאבחנת דידקטית ודרישות העבודה. בנוסף הצעות עבודה למשרות (חיפוש עבודה) אבחון דידקטי ופרסום מודעת דרושים מאבחנת דידקטית | דרושים בחינוך.
  • מפעיל | מפעילה

    מפעיל | מפעילה

    מידע על תפקיד מפעיל (או מפעילה) והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מפעילים (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מפעילות.
  • מנהל | מנהלת

    מנהל | מנהלת

    מידע על תפקיד מנהל או מנהלת והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות ניהול (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מנהל חינוכי.
  • מפתח הדרכה | מפתחת הדרכה

    מפתח הדרכה | מפתחת הדרכה

    מידע על תפקיד מפתח הדרכה או מפתח התדרכה והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מפתחי הדרכה, חיפוש עבודה ופרסום מודעת דרושים של פיתוח הדרכה.
  • מפקח | מפקחת

    מפקח | מפקחת

    מידע על תפקיד מפקח (או מפקחת) והדרישות לתפקיד מקצועי או פדגוגי. בנוסף הצעות עבודה של משרות מפקחים (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של פיקוח.
  • האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.